Как принять на работу гражданина Китая

В Россию многие иностранцы приезжают на заработки. Причем делают это не только выходцы из бывших республик Советского Союза, но и граждане более развитых стран, таких как Китай. С КНР у РФ установлен визовый режим. Поэтому, если гражданин Китая планирует трудоустраиваться в России, ему, помимо прочих документов на въезд, потребуется получить разрешение на работу и рабочую визу. Последняя может быть выдана только после того, как работодатель пришлет своему потенциальному сотруднику приглашение.

И вот с этим у китайцев возникают определенные сложности. Ведь многие граждане этой страны приезжают в Россию не как высококвалифицированные специалисты, а как обычные линейные работники. Поэтому вопрос оформления соответствующих разрешений для них стоит достаточно остро.

Если российский работодатель планирует оформить в штат своей компании гражданина КНР, ему нужно действовать по следующему алгоритму:

1. Для начала вакансия, на которую планируется нанять иностранца, должна быть размещена на сайте «Работа России». Но сразу же после этого высылать приглашение нельзя, ведь для того, чтобы не нарушить действующее законодательство, требуется оставить вакансию в списке актуальных не меньше, чем на 30 дней.
2. По истечении этого срока работодатель обязан оплатить квоту. Но это актуально лишь в том случае, если должность, на которую принимается китаец, квотируемая (подробный перечень таких профессий можно найти в соответствующем приказе Минтруда). Если это не так, можно сразу же приступать к следующему этапу.
3. Затем руководителю потребуется подать документы в соответствующие инстанции. Это нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение иностранных специалистов к себе на работу.
4. На следующем этапе приглашающая сторона должна встать на учет в МВД, чтобы получить аккредитацию.
5. Затем подается еще один пакет документов (в этот раз для получения еще одного разрешения).
6. На финальном этапе подаются бумаги, позволяющие оформить рабочее приглашение гражданину Китая. Его-то работодатель и высылает своему будущему сотруднику.

В приглашении должна быть указаны всесторонние данные (например, полная информация о сотруднике, работодателе, месте работы и пр.). Срок действия документа составляет 90 дней (здесь бывают исключения).

Также работодатель обязан указать, в каком именно консульстве его будущий сотрудник будет получать рабочую визу. Это важный момент, ведь получить разрешительные документы можно только в том месте, которое было указано в приглашении. Лишь после выполнения всех этих формальностей гражданин Китая может приехать в Россию.

Вся процедура оформления документов может занять до полутора лет.

Избавить работодателей от проблем с оформлением иностранных сотрудников может рекрутинговое агентство «Капитал Кадры». Мы возьмем на себя все этапы трудоустройства, начиная от приглашения и заканчивая оформлением документов на работу. В этом случае нашим клиентам не надо заниматься никакими формальностями, все работники будут числиться в штате нашей компании.

Источник фото: ok.ru

Подпишитесь

Популярные услуги