Устройство на работу с РВП: пошаговая инструкция для работодателя

Разрешение на временное проживание (РВП) — это отметка в заграничном паспорте, подтверждающая право иностранного гражданина находиться на территории России до получения вида на жительство. Штамп дает иностранцу возможность устроиться на работу, а процедура трудоустройства практически не отличается от трудоустройства россиян. Однако существует несколько важных нюансов, о которых должен знать каждый работодатель.

Какие преимущества для работодателя открывает наличие РВП у потенциального сотрудника

Для компании, принимающей на работу иностранца с РВП, отсутствует необходимость получать дополнительные разрешения на привлечение иностранных сотрудников, а сам соискатель не обязан получать разрешение на работу или патент.

Это не единственное преимущество статуса. Кроме отсутствия лишней волокиты с оформлением разрешительных документов, такой способ имеет другие преимущества:

• не нужно продлевать визу, если иностранец прибыл из страны, имеющей визовый режим с РФ;
• появляется возможность получить полис страхования по программе ОМС и бесплатно пользоваться медицинскими услугами;
• при наличии у рабочего временной регистрации наниматель не обязан контролировать его постановку на миграционный учет;
• организация может взять работника на любую должность независимо от квот;
• лица с РВП не учитываются в подсчете лимита на количество иностранных граждан в штате компании.

Единственное ограничение состоит в том, что иностранец может работать только в том регионе, в котором было выдано разрешение. При этом компания-работодатель может отправлять работника в командировки: если должность входит в перечень списка профессий из приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 г. № 564н, то командировки возможны в любом регионе, если нет — то в пределах границ субъекта, где был поставлен штамп РВП. Максимальное число командировочных дней — 40 в год, при разъездном характере специальности — до 90.

Какие документы необходимы для трудоустройства

Главный документ — заграничный паспорт с отметкой о разрешении на временное пребывание. Здесь отмечают информацию о регистрации, а при ее отсутствии необходимо встать на миграционный учет.

Другие документы:

• ИНН, СНИЛС — получить индивидуальные номера можно через МФЦ, а также обратившись напрямую в ПФР или налоговую;
• полис ОМС (для некоторых специальностей);
• документы об образовании или подтверждение квалификации при необходимости;
• трудовая книжка (при отсутствии ее оформляет работодатель).

После заключения и подписания трудового договора организация должна обязательно проинформировать об этом МВД в срок до 3 рабочих дней.

Главный риск для компании, нанимающей лиц с РВП, — недействительность статуса. Разрешение выдают на три года, поэтому важно сверить дату постановки сотрудника на учет как временно пребывающего на территории РФ. Если срок действия статуса оканчивается раньше получения ВНЖ, работодатель оформляет (переоформляет) работника по правилам, действующим для трудовых мигрантов. Также нужно проверить наличие ежегодных уведомлений в МВД. При пропуске извещения два раза РВП считают недействительным.

Если не учесть эти важные моменты, компании грозит административная ответственность, поэтому оформлять иностранцев на работу самостоятельно не стоит. Лучше воспользоваться услугами рекрутингового агентства «Капитал Кадры». Наши специалисты проведут тщательную проверку документов и помогут подобрать персонал без риска получить штраф. Мы предлагаем комплексные услуги по приему сотрудников в штат, а также предоставляем возможность найма по договору аутсорсинга.

Источник фото: darminaopel.ru

Подпишитесь

Популярные услуги