Время чтения статьи: 5 минут
В конце 2024 года в России вступил в силу новый Указ президента под номером 1126, задача которого — уточнить, конкретизировать и обеспечить реализацию большинства положений, связанных с принятием Государственной думой нового закона о внесении изменений в старые федеральные законы. В связи с ростом уровня террористической опасности с подачи Следственного комитета России государство ужесточило контроль над мигрантами.
Ключевым изменением нового режима взаимодействия с иностранцами, находящимися на территории России, стало то, что был создан реестр контролируемых лиц. Реестр начал работу 5 февраля 2025 года. В него должны попадать все граждане других стран, которые не имеют или по каким-либо причинам потеряли легальное основание для нахождения в стране. К таким причинам могут быть отнесены незаконное пересечение границы, окончание срока действия патента или миграционного учета, окончание срока действия вида на жительство, его аннулирование и другие положения.
В отношении лиц, потерявших основание для нахождения в пределах России, применяется режим высылки. Нахождение в реестре, а значит, угроза высылки будет действовать до момента, пока лицо не покинет пределы Российской Федерации или не получит (продлит) легальное основание для нахождения в пределах страны.
Что делать работодателю
Мигранты до сих пор представляют важную экономическую составляющую в России. Многие из них работают по гражданско-правовым и трудовым договорам. При этом ответственность за легализацию отношений с мигрантами несут на себе и работодатели, так как сотрудничество с лицом, не имеющим легального статуса для работы в стране, преследуется по закону. Таким образом, после введения реестра контролируемых лиц работодателям рекомендуется постоянно проверять текущий статус мигрантов в компании и своевременно и централизованно мотивировать их поддерживать свой статус легальным в РФ. В противном случае специалисты могут быть высланы из страны с запретом на возвращение, а компании, заключившие с ними договор, могут привлекаться к административной ответственности в соответствии с Кодексом административных правонарушений Российской Федерации (КоАП РФ) по статьям 18.9 и 18.5 в виде штрафа в размере от 400 тыс. до 1 млн рублей или прекращения деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Угроза иностранным специалистам
Как уже было отмечено, мигрантам по новому закону попадание в реестр грозит высылкой из страны. Но это в крайнем случае. Могут применяться и другие меры по усмотрению контролирующих органов. Например, установление контроля за передвижениями, помещение в специальное учреждение. В любом из таких положений заниматься вопросами продления патента, вида на жительство, визы и других документов становится затруднительно. Потому попадания в реестр лучше не допускать.
Применение режима высылки властью также автоматически предусматривает лишение иностранцев ряда прав, перечень которых можно найти в новом законе. Например, мигрант не сможет управлять автомобилем, пользоваться услугами государственных учреждений, приобретать недвижимость, открывать счет в российском банке и т. д.
Если мигрант уже попал в список, то до 30 апреля 2025 года у него есть шанс урегулировать свой статус, не попадая под санкции контролирующих органов, в дальнейшем нелегал попадаем под режим "высылки", 2 административных штрафа послужат причиной для депортации.
Как относиться к попаданию в реестр работодателю
Попадание иностранцев в реестр — это проблема не только мигрантов, но и компаний, пользующихся их услугами. Ведь такой сотрудник сразу лишается важнейших прав и не может больше работать, по крайней мере, формально. Так, водитель маршрутного такси не имеет права после попадания в реестр управлять транспортным средством до момента исключения из списка.
Поэтому предпринимателю важно периодически мониторить статус своих работников с иностранным гражданством. Делать это нужно не только по экономическим соображениям, но и потому, что мигранты часто пренебрегают вопросами оформления и юридической сферы бытия в целом. Работодатель обязан их контролировать и обеспечивать своевременное продление легальных оснований для работы в России.
Следует заметить, что попадание в реестр формально не является основанием для увольнения сотрудника. Сделать это можно будет только в том случае, если мигрант попал в список на выдворение из страны (это пока что решает суд), а это означает, что он в принципе не сможет работать.
Окончание срока действия вида на жительство (или его аннулирование), разрешения на временное пребывание и т.д. не является причиной для немедленного увольнения. По закону (ч.1 ст. 327.5 ТК РФ) такого работника нужно отстранить на месяц и дать возможность разобраться с проблемой. Если к установленному сроку иностранец не получит новый документ, его нужно будет уволить (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Как проверять работников на пребывание в реестре
У МВД есть свой сервис проверки мигрантов на нахождение в реестре: в сети Интернет и на платформе «Госуслуги». На обеих площадках проверять можно по 1 человеку, на веб. сайте есть еще и ограничение по времени — 1 человек в 5 минут. Если сотрудников в штате тысячи, то на комплексную проверку по базе может уйти несколько дней. А ведь такие проверки нужно проводить постоянно, база обновляется каждые 4 часа!
Поможет решить проблему рекрутинговое агентство «Капитал Кадры». Компания разрабатывает сервис, с помощью которого проверка тысячи сотрудников займет несколько часов, причем такая проверка может осуществляться по ночам и предоставлять менеджерам готовый отчет к началу рабочего дня. На данный момент разработка тестируется и уже показала себя, как рабочий инструмент. Обращайтесь в компанию «Капитал Кадры» и забудьте о своих переживаниях в роли работодателя иностранца.
Источник фото: tvspb.ru
