Многие отрасли экономики страдают от дефицита кадров – рынок труда всегда изобилует вакансиями разнорабочих, фасовщиков, работников конвейера и других специальностей. Помимо этого, российский работодатель также нуждается и в опытных специалистах швейного производства, сварочных и станочных работ, поваров, а также в профессионалах других областей. Обеспечить вакансии на 100% нашими соотечественниками довольно сложно, поэтому потребность в персонале работодатель зачастую закрывает за счет иностранной рабочей силы.
Самостоятельное получение РПИРС – процедура длительная с большой вероятностью отказа от департамента труда и занятости: трудоустройство российских граждан в приоритете, поэтому сложно обосновать целесообразность привлечения иностранных специалистов.
Кроме этого, визового иностранца нельзя просто трудоустроить по туристической визе – за это предусмотрена миграционная ответственность: штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности. К сожалению, такие нелегальные схемы до сих пор предлагают недобросовестные кадровые агентства, что в первую очередь сказывается на репутации самого работодателя.
Процесс привлечения визового иностранца требует тщательного планирования и чаще всего длится 2-3 месяца: за это время осуществляется поиск заинтересованных в работе иностранцев, подается заявление на РПИРС, оформляется приглашение, а работник проходит миграционные процедуры – получает право пребывания и разрешение на трудовую деятельность.
За счет отработанных алгоритмов «Капитал Кадры» предоставляет визовых работников в более сжатые сроки, вариант сотрудничества подбирается под каждого клиента: поиск, легализация, аренда персонала, аутсорсинг или аутстаффинг.
По вопросам привлечения визовых иностранцев обращайтесь к нашим специалистам.
Источник фото: ru.freepik.com