Аутстаффинг персонала в Москве

Особенности и преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг — это форма трудовых отношений, при которой сотрудники официально числятся в штате одной компании (аутстаффинговой), но фактически работают на стороне другой компании-заказчика в Москве.

Это позволяет бизнесу привлекать специалистов (в том числе мигрантов) без оформления их в свой штат и выводить за штат уже трудоустроенных специалистов, что особенно актуально в условиях меняющихся потребностей или ограниченных ресурсов. Ведь цена услуги ниже, чем содержание собственного большого штата.

Среди других преимуществ аутстаффинга в Москве:

• Официальное оформление. Сотрудники заключают трудовой договор с кадровым агентством, которое берёт на себя все обязательства по их оформлению, ведению кадровой документации, начислению заработной платы и уплате налогов.
• Снижение административной нагрузки. Московская компания-заказчик избавляется от необходимости заниматься кадровым делопроизводством — это особенно важно для небольших компаний или стартапов.
• Экономия ресурсов. Компания-заказчик снижает затраты на содержание штата в Москве и кадровое администрирование, снижается нагрузка на кадровый и бухгалтерский отделы.
• Доступ к квалифицированным кадрам. У нас есть база проверенных специалистов с опытом работы в различных отраслях.
• Снижение рисков. Ответственность за соблюдение трудового законодательства и решение спорных вопросов с сотрудниками лежит на кадровом агентстве.
• Гибкость в управлении персоналом. Вы можете увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей бизнеса.

Сферы деятельности на аутстаффинге

Аутстаффинг — это универсальный инструмент, который находит применение в самых разных отраслях. Это, например:

1. Производство/промышленность

   Для оптимизации всех рабочих специальностей (операторы станков, сборщики, наладчики оборудования), а также инженерного персонала.

2. Строительство/недвижимость

   В строительной отрасли аутстаффинг используется для вывода из штата инженеров, проектировщиков, сметчиков, а также рабочих специальностей (например, крановщиков, стропальщиков).

3. Логистика, складское хозяйство

   Для оптимизации расходов на водителей, грузчиков, кладовщиков, операторов погрузочной техники и других специалистов.

4. Розничная торговля

   Для вывода за штат продавцов, кассиров, мерчандайзеров, администраторов.

5. IT

   Компании в Москве и области выводят из штата программистов, тестировщиков, DevOps-инженеров, аналитиков, а также других специалистов.

6. Финансы и консалтинг

   В финансовой сфере аутстаффинг используется для вывода за штат бухгалтеров, аудиторов, финансовых аналитиков и консультантов.

7. Маркетинг, реклама

   В сфере маркетинга аутстаффинг позволяет переводить под юрисдикцию другой организации специалистов по digital-маркетингу, SMM-менеджеров, копирайтеров, дизайнеров, других профессионалов.

Когда аутстаффинг особенно востребован? В случаях, когда компания хочет минимизировать административные и финансовые риски, связанные с наймом мигрантов.

Источник фото: ru.freepik.com