Toyota boshoku

Проблема

Мы гордимся сотрудничеством с компанией TOYOTA. В период подготовки к запланированному увеличению объема выпуска продукции швейное подразделение автопроизводителя нуждалось в расширении штата швей. Наша компания выступила в роли одного из подрядчиков по подбору швейного персонала для производства.

Требования к квалификации швейного персонала предъявлялись достаточно жесткие. Кроме того, специфический график работы и некоторая удаленность от города усложняли задачу. Справедливости ради, отметим достойные условия труда по высоким стандартам TOYOTA.

Собеседования проходили в несколько этапов, что растягивало во времени получение результата - принятую в штат швею. Для расширения охвата целевых кандидатов были задействованы различные способы поиска и отбора персонала в Санкт-Петербурге.

Решение

  • подбор персонала по собственной базе соискателей,

  • размещение информации о вакансии на специализированных сайтах и в печатных изданиях,

  • использование социальных сетей для поиска квалифицированных швей,

  • локализация поиска швей в ближайших от производства районах города,

  • сарафанное радио соискателей.

Результат

  • В итоге, за два месяца было подобрано более двадцати высококлассных швей.

  • При этом примерно 20% швей были заменены по гарантии, которую предоставляет наша компания в рамках договора на подбор персонала. Таким образом, усилия и средства потраченные на подбор персонала не были потрачены зря.

  • Итогом совместной работы было запланированное усиление производственных мощностей за счет расширения штата швейного персонала заказчика. 

2 месяца

Срок реализации проекта

20+

Количество закрытых вакансий

15

Количество каналов поиска

350+

Количество обработанных резюме

80+

Количество проведенных собеседований

9/10

Удовлетворенность клиента (по результатам опроса)

Предыдущий кейс: Deg Следующий кейс: ЗА



ВКонтакт Facebook Twitter Livejournal Mail.Ru

Возврат к списку