С 1 сентября 2025 года в Москве и Подмосковье вводится приложение «Амина» — новая система миграционного учёта иностранных работников. Разбираем, как это повлияет на работодателей, кадровые агентства и сферу аутстаффинга.
Россия и Узбекистан ищут новые подходы к регулированию миграции. На встрече в Ташкенте речь шла о миллионах работников, миллиардах переводов и необходимости цивилизованных правил. Эти изменения напрямую затронут и компании, и сотрудников.
Оформление иностранного гражданина требует аккуратности и знания законодательства, ведь неверное оформление трудового договора с иностранцем может привести к штрафам и проверкам.
Аутсорсинг в миграционной сфере — это способ передать заботы о найме и сопровождении иностранных работников в руки специализированной компании. Для стройки это решение стало особенно важным: кадровый голод ощущается постоянно, а сезонность проектов только усиливает проблему.
В современном бизнесе аутсорсинг перестал быть вспомогательной опцией — он стал полноценным инструментом развития и масштабирования компаний. Передача части функций внешним специалистам позволяет сосредоточиться на стратегических целях, экономить ресурсы и быстро адаптироваться к изменениям рынка.
В современном бизнесе аутсорсинг становится все более востребованным инструментом для оптимизации процессов, снижения затрат и повышения эффективности.
Аутсорсинг персонала — это процесс передачи компанией части своих непрофильных задач или функций сторонней организации.
90 дней — и до свидания? Как изменились правила пребывания для ЕАЭС-граждан и почему это важно каждому работодателю в 2025 году.
