Как привлекать иностранных работников в 2024 году: порядок приема на работу трудовых мигрантов по ТК РФ, документы, требования, условия труда, способы оптимизации затрат. Читать в Дневнике Экспертов компании Капитал Кадры.
Узбекистан уже много лет является одним из лидеров по количеству мигрантов в Россию. Так, согласно официальной статистике за 2023 год, легально в страну въехали 2,5 миллиона узбеков, из них 1,5 миллиона прибыли в Россию на заработки, судя по отмеченной цели «работа» в миграционных картах мигрантов.
Несмотря на сложную ситуацию, в российских вузах (не только в московских) учится огромное количество студентов из стран дальнего и ближнего зарубежья. Как и российские студенты, эти люди нуждаются в деньгах по разным причинам.
Не так давно представители Министерства труда Российской Федерации предложили внести поправки в миграционное законодательство в части организованного найма рабочих-иностранцев для трудоустройства в России.
В ситуации нехватки квалифицированных кадров, ставшей заметной в разных отраслях производства, выбор эффективного метода подбора работников становится ключевым и значительно влияет на будущее компании.
Маститый актер и режиссер американского телевидения К. Джексон очень точно подметил значимость подбора кадров в компанию.
Независимо от статуса, каждый работодатель обязан подавать ряд различных извещений в контролирующие органы при наличии в штате сотрудников с иностранным гражданством.
Для повышения показателей эффективности компании нужно проводить оптимизацию всех процессов, включая подбор персонала. От штата зависит успех бизнеса, и дело не только в квалификации сотрудников, но и в размере расходов на оплату труда.
