Услуги аутсорсинга персонала за последние годы получили широкое распространение ввиду популярности проектной занятости. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика или недостаточность собственных ресурсов для обеспечения предприятия персоналом, особенно на фоне сложившейся ситуации на рынке труда.
В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не числятся ее сотрудниками. Предоставление услуги осуществляется на основании соглашения.
Цены | Комментарий |
от 450 руб. | в час |
Аутсорсинг рабочих — это привлечение кадров, оформленных в штат кадрового агентства. В отличие от традиционной системы найма, такая организация рабочего процесса имеет следующие преимущества:
Кадровый аутсорсинг подходит как малому, так и крупному бизнесу, а также компаниям, которые не могут постоянно содержать большой штат или не имеют соответствующего кадрового ресурса для решения таких задач.
Цена за услугу по большей части складывается из заработной платы сотрудника со всеми необходимыми начислениями (около 80-85%). На затраты на подбор персонала, его администрирование, кадровое и зарплатное сопровождение, обеспечение работников необходимой спецодеждой и СИЗами в среднем отводится около 10-12% от стоимости. И лишь 3-7%, в зависимости от проекта, отводятся на маржу агентства кадров. Более того, при необходимости наши специалисты дополнительно занимаются организацией жилья и быта сотрудников.
Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» занимается легальным предоставлением качественных кадров, поэтому оплату труда мы предлагаем на уровне рынка и оплачиваем все налоги согласно букве закона, так как безопасность и надёжность услуг для нас — высший приоритет.
Аутсорсинг требуется:
Аутсорсинг сотрудников помогает:
Но главная цель компании-заказчика — экономия и высвобождение дополнительных средств, которые можно направить на развитие организации.
Оставить заявку на аутсорс персонала
Есть несколько причин обратиться именно к нам:
Наша аутсорсинговая фирма предоставляет не только сотрудников из Российской Федерации, но и иностранный персонал.
Услуга включает:
В компании «Капитал Кадры» работают сотрудники с высокой квалификацией и достаточным опытом сфере аутсорсинга персонала. Они разбираются в нюансах трудового, налогового, миграционного законодательства, знают всё об особенностях поиска сотрудников и оформлении кадровой документации. Подбор персонала в Санкт-Петербурге проводится с использованием собственной базы резюме. Это позволяет за короткое время находить специалистов с подходящей компетенцией для решения задач клиента.
Действительно, многие нередко путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Разница между ними, безусловно, есть, хоть с первого взгляда кажется, что эти формы похожи.
Аутстаффинг — это временное усиление собственного штата арендованными сотрудниками или же вывод части действующих сотрудников за штат с целью сократить затраты на содержание персонала или остаться на УСН. Например, на турбазе в сезон не хватает рабочих, но нанимать новых людей не имеет смысла, так как через два месяца спрос упадёт, и содержать такой штат будет невыгодно. Можно воспользоваться услугой аутстаффинга и нанять команду на сезон.
Аутсорсинг — это передача второстепенных задач стороннему исполнителю, который специализируется в этой области. Здесь возможно два варианта: аутсорсинг персонала и процессов. В первом случае заказчик берёт команду специалистов для решения некоторых задач. Например, на объекте требуется выполнить сварочные работы. Заказчик обращается в аутсорсинговое агентство, которое подбирает специалистов с нужной квалификацией и направляет их на объект заказчика для выполнения работ. Аутсорсинг процессов — это заказ не персонала, а конкретных услуг. Например, можно передать бухучёт бухгалтеру на аутсорсе. Он не будет числиться в штате, за него не нужно будет платить налоги, по сути, вы просто заказываете у него услуги при необходимости.
В HR-сфере под лизингом понимается взятие специалиста на пробный период, чтобы в дальнейшем оформить его в свой штат, если уровень знаний и квалификация устраивают заказчика. Аутсорсинг же обычно подразумевает краткосрочный контракт между заказчиком и исполнителем на оказание каких-либо услуг. Эти формы могут использоваться параллельно. Например, в компании есть специалисты на аутсорсе, но при этом она может брать некоторых сотрудников в лизинг.