Аутсорсинг плотников
Аутсорсинг плотников
от компании «Капитал Кадры»
Аутсорсинг плотников
от компании «Капитал Кадры»
Кадровое агентство стремится удовлетворить запросы обеих сторон – найти соискателям работу, соответствующую навыкам, а для компании – предложить знающего специалиста.
Подготовим к собеседованию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с высокой вероятностью получили заветную должность.
Затраты на персонал – одна из крупных статей расходов любой организации, и часто бывают нецелесообразны, особенно, если периоды загруженности работников чередуются с затишьем. С такими ситуациями в большинстве случаев сталкиваются строительные компании, так как в этой сфере задействовано очень много профессий, но основная доля работ приходится на весенне-летний период. В остальное время работники просто простаивают при сохранении выплат. К такой категории персонала можно отнести плотников. Без них не обходится ни одно строительство, они выполняют много обязанностей на площадке – установка лесов, окон, дверей, настил полов, а при строительстве деревянного дома он – ключевая фигура. Круглогодичная занятость плотника может быть обеспечена только на деревообрабатывающем производстве или на мебельной фабрике, но и там возникают проблемы с текучестью кадров.
Если вам нужен квалифицированный плотник, аутсорсинг плотников от компании «Капитал Кадры» станет эффективным решением для бизнеса. Аутсорсинг позволяет привлекать работников только в периоды производственной необходимости, сокращая административные расходы и нагрузку на кадры и бухгалтерию.
Передача плотницких работ на аутсорсинг также эффективна, когда на объект сразу требуется бригада – быстро найти сработавшихся мастеров очень сложно, а притирка незнакомых работников может занять некоторое время. Специализированные агентства, такие как «Капитал Кадры», уже имеют базу специалистов, работавших вместе на различных проектах и способных выполнить работы любой сложности.
Так как аутсорсер несет ответственность за качество порученных работ, отбор кандидатов осуществляется строго – оценивается опыт, сложность предыдущих проектов, проводится аттестация.
«Капитал Кадры» гарантирует, что:
Аутсорсинг плотников с «Капитал Кадры» – самый эффективный способ поиска рабочих в Ленобласти и Москве!
Источник фото: ru.freepik.com
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию
100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала
100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства при заключении договора с нашей компанией
Полностью прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы
Мы гарантируем перевод зарплаты "день в день" при подключении сотрудников к зарплатному проекту, если это важно для клиента.
Мы даем гарантию однократной замены предоставленных нашей компанией сотрудников в рамках договора "Подбор персонала" в течение 60 дней с момента трудоустройства