Правильный подбор персонала помогает экономить финансовые, временные и человеческие ресурсы компании. Специалист по кадрам анализирует анкеты, составляя представление о квалификации и опыте работы кандидата, его личности, взглядах, мотивации, чтобы спрогнозировать успешность работы кандидата в будущем. В компанию приходят не люди «с улицы», а те, кто прошли предварительный отбор.
Если нужно быстро подобрать персонал, в том числе на масштабный или сезонный проект, рекрутинговые агентства будут особенно полезны. Они отлично знают рыночную ситуацию, особенности сфер, где работают иностранные граждане, имеют большой опыт работы с ними.
По сути, заказчику остается лишь одобрить подошедших по требованиям соискателей вместо того, чтобы просматривать большую группу кандидатов на работу, и оформить договор с фирмой-рекрутером о найме персонала. Аутсорсинг иностранных граждан еще больше облегчает жизнь руководителю, которому не нужно заниматься оформлением работников, разбираться в тонкостях трудового, миграционного, налогового законодательства.
Аутстаффинг иностранных граждан – тоже востребованная услуга, в данном случае персонал одной организации переводится в штат другой. При этом все специалисты продолжают работать там же, куда они устраивались.
Аутстаффинг помогает уменьшить расходы на работу, касающуюся кадрового учета, начисление зарплаты и налогов. Он удобен для тех фирм, у которых есть ограничения на штат сотрудников, кому нужно нанять сотрудников в другом регионе без открытия представительства, при принятии работников на испытательный срок и проблемах с официальным оформлением.
Быстрый и эффективный аутстаффинг персонала помогает избежать проверок фирмы Миграционной Службой, штрафов на неправильное оформление иностранных работников (до 1500000 руб.), избавляет от необходимости следить за новыми законами и разбираться в тонкостях трудового кодекса.
Даже если в компании есть целый отдел кадров и бухгалтерия, зачастую они перегружены текущими делами, разбираться еще и с мигрантами им некогда. Фирма-рекрутер на протяжении многих лет занимается только аутстаффингом и аутсорсингом иностранных граждан, поэтому изучила все вопросы, касающиеся этих аспектов, досконально. В крайнем случае, гнев контролирующих органов придется на рекрутинговую компанию, где числится персонал, а не на ту, где они фактически работают.
Если нужно нанять сразу большое количество сотрудников, малым предприятиям на УСН не нужно будет беспокоиться об увеличении налогов.
Если штат компании – 100 человек, за месяц она сможет сэкономить 1,5 млн рублей, привлекая иностранных граждан на работу с помощью аутстаффинга.
Вывод иностранных работников за штат – сравнительно молодое явление в России, но этой удобной и выгодной услугой пользуется всё больше юридических лиц.
Источник фото: ru.freepik.com
Подпишитесь
Возможно, вас также заинтересует
Все статьи
Популярные услуги
Все услуги
