Первого января 2016 года навсегда изменилось законодательство РФ в отношении заемного персонала, что отчасти осложнило жизнь кадровых агентств и многих предприятий, использующих труд, в том числе, труд иностранных граждан. Аутстаффинг практически выведен за рамки закона.
Заемный труд (выведение сотрудника за штат, аутстаффинг) использовался работодателями для получения финансового выигрыша.
Однако поправки в ТК сделали эту схему невозможной.
Ранее не существовало временных ограничений, и заемный труд мог использоваться на постоянной основе. По принятым поправкам в ТК:
Следует разграничивать аустаффинг (найм выведенных за штат, «заемных» специалистов, официально трудоустроенных в другой фирме) и аутсорсинг (покупку услуги, будь то наполнение сайта командой, составление бухгалтерского отчета или постройка дома). Ограничения пока что коснулись только первого.
Вы можете привлечь внештатного специалиста только в двух случаях:
А) если требуется заменить временно (до десяти месяцев) отсутствующего сотрудника;
Б) если вы расширяете производство/вводите новый продукт и нуждаетесь во временном увеличении штата.
У руководства компании, желающей привлечь дополнительные силы, остается альтернатива: либо принимать в штат, либо пользоваться услугами внештатных сотрудников в установленные сроки, либо же перейти с аутстаффинга на аутсорсинг.
Подсказать верный выбор помогут специалисты-рекрутеры компании «Капитал Кадры», специализирующейся на трудовых отношениях внештатного персонала и предприятий, в том числе, занимающейся полным юридическим сопровождением оформления иностранных граждан на аутстафф.
Источник фото: ru.freepik.com
Подпишитесь
