Время чтения статьи: 5 минут
Основания для увольнения иностранного сотрудника, по сути, не отличаются от тех, что применяют к российским гражданам. Поводом могут стать собственное желание мигранта, договоренность, сокращение штата при оптимизации бизнес-процессов компании или невыполнение должностных обязанностей. Однако, помимо общих причин, для иностранцев существуют отдельные требования, о которых поговорим в этой статье.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в отношении работников из других стран предусмотрены специальные основания для увольнения, которые могут включать вопросы, связанные со статусом иностранца и правом на работу в стране.
Это разрешение требуется работодателю для легального найма иностранных работников из стран с визовым режимом. Оно выдается Федеральной миграционной службой или другими уполномоченными органами и действует один год согласно п. 4 ст. 18 Закона № 115-ФЗ. В случае аннулирования документа увольнение проводится немедленно, так как работодатель теряет право на привлечение визовых иностранцев.
Разрешение, как и патент, выдается на ограниченный срок и требует регулярного продления. Если срок действия истек, работника отстраняют от работы на срок до одного месяца, чтобы урегулировать вопрос с новыми документами. Если сотрудник не сможет продлить разрешающий документ или получить новый в течение месяца, его увольняют. В случае аннулирования документа увольнение должно быть проведено немедленно.
Иностранные граждане, которые планируют длительное пребывание в России, должны иметь разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Эти документы позволяют им легально находиться в стране на протяжении установленного времени. Если действие РВП или ВНЖ истекло, работодатель должен временно отстранить сотрудника. Если в течение месяца мигрант не продлевает разрешение, его увольняют. А если статус был аннулирован, то работника немедленно увольняют.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) в России имеют особый статус, и их трудоустройство регулируется определенными нормами. Основные особенности увольнения ВКС связаны с их визовым и миграционным статусом, а также с соблюдением специальных требований. Одно из таких — наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора об оказании медицинских услуг на платной основе. Если полис не был продлен или заменен, работодатель принимает решение об увольнении без дополнительных сроков ожидания.
Обратите внимание: в трудовом договоре нужно указать, что отсутствие действующей страховки является основанием для расторжения договора. Точные условия варьируются в зависимости от текста соглашения и внутренней политики компании-работодателя.
Квоты на трудоустройство иностранных работников — это ограничения, установленные Правительством Российской Федерации на количество иностранных граждан, которые могут быть наняты в определенные сферы и регионы. Квоты обновляются ежегодно и касаются различных отраслей экономики. Обычно постановления о квотах публикуются осенью. После выхода таких постановлений работодатели имеют несколько месяцев до начала нового года, чтобы привести кадровый штат в соответствие с ними.
Если организация превышает квоту на иностранную рабочую силу, ей необходимо сократить количество иностранных работников, чтобы соответствовать новым требованиям. В случае необходимости сокращения численности работников-иностранцев из-за квот работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Увольнение проводят в соответствии с законом, где учитываются причины увольнения, а также права работников на уведомление и выходное пособие.
Независимо от причины увольнения иностранного работника, работодатель обязан оповестить госорганы с помощью официального уведомления. Документ имеет установленную форму и должен быть подан в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
МВД предоставляет три способа подачи уведомления:
Работодатель может выбрать любой вариант.
Необходимо помнить, что за нарушение процедуры уведомления организация несет административную ответственность. Сюда относят: неподачу уведомления, несоблюдение сроков или недочеты в заполнении формуляров. Штраф за нарушения достигает миллиона рублей. Также возможно приостановление деятельности компании на срок до 90 дней, что для некоторых организаций окажется более серьезным последствием, чем денежное взыскание.
Если вы испытываете трудности с ведением работников-иностранцев, разумным решением будет обратиться за помощью к специалистам рекрутингового агентства «Капитал Кадры». Компания оказывает услуги аутстаффинга. Вы сможете вывести своих сотрудников за штат, и всеми вопросами, связанными с их трудоустройством, начиная от оформления на работу и заканчивая увольнением, будут заниматься профессионалы агентства. Вам останется только оплачивать услугу. Сотрудничество с «Капитал Кадры» обеспечит спокойствие и уверенность в трудовых отношениях с иностранными работниками.
Источник фото: laminarts.ru
Подпишитесь
