Новый закон о штрафах за отказ в приеме на работу инвалидов: что нужно знать работодателям

Принят законопроект, усиливающий ответственность работодателей за несоблюдение квот и условий трудоустройства для лиц с инвалидностью. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства будет наказываться штрафом от 50 до 100 тысяч рублей.

Изменения направлены на улучшение условий работы и доступ к трудовым местам для людей с инвалидностью, что подчеркивает важность социальной ответственности бизнеса.

Суть законопроекта

Введение штрафов за отказ принимать на работу инвалидов или создавать для них рабочие места связано с необходимостью интеграции людей с ограниченными возможностями в рынок труда. Законопроекты по трудоустройству инвалидов существует в России уже давно, однако их выполнение нередко оставалось формальностью. Работодатели либо не выделяли квотируемые места, либо создавали их номинально, не предпринимая действий для реального трудоустройства. Новый закон устраняет эту лазейку.

Позиция ГИТ

Позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) остается строгой. Инспекторы требуют не только выделения квотируемых рабочих мест для инвалидов, но и обязательного заключения трудовых договоров с ними. В случае выявления нарушения работодатели подвергаются штрафу по статье 5.42 КоАП РФ.

Кейс из практики: попытка оспаривания штрафа

Верховный Суд рассмотрел случай, когда работодатель оспаривал штраф за невыполнение квоты по трудоустройству. В своем разъяснении ВС указал, что наличие незанятого квотируемого места не обязательно должно влечь за собой административную ответственность, если были предприняты активные меры для его заполнения. Таким образом, если компания организует прием и создает необходимые условия для работы инвалидов, но объективно не может заполнить вакансию, санкция может быть оспорена в суде.

Что важно учитывать организациям:

• нужно создать рабочие места в соответствии с квотой и прилагать усилия для их фактического заполнения;
• надо адаптировать рабочее место с учетом специфических потребностей сотрудников, чтобы обеспечить им комфортную и безопасную работу;
• если служба занятости направляет кандидатов с инвалидностью, отказывать в приеме можно только по причинам, связанным с их квалификацией и деловыми качествами;
• при объективных причинах незаполненности квоты можно оспорить штраф.

Принятие нового закона и разъяснения Верховного Суда РФ делают трудоустройство людей с ограниченными возможностями прозрачным и обязывают работодателей принимать активное участие в социальной адаптации.

Соблюдение требований законодательства укрепит репутацию компании и позволит избежать штрафных санкций.

Источник фото: avito.ru

Подпишитесь

Популярные услуги