Ст. 14.8 КоАП устанавливается ответственность ИП и организаций, которыми допущены нарушения правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.
Нарушениями считаются трудоустройство:
Работодатель привлекается к ответственности, если нарушается порядок сообщения органу миграции о заключении, прекращении трудового договора с иностранцем, постановки на миграционный учет и снятия с него (если работодатель является принимающей стороной).
В сложившейся практике нарушениями считаются ошибки, допущенные при оформлении документов, уведомлении органа власти или не уведомлении. Сюда включается принятие на работу иностранца, не имеющего полного пакета документов или с просроченными документами.
В прессе неоднократно публиковались сообщения об организации схем по легализации мигрантов в обход закона. С точки зрения некоторых мигрантов, проще и дешевле воспользоваться полулегальными схемами, чем проходить процедуру согласно действующим нормам.
Ответственность за законность допуска трудового мигранта к работе несет его работодатель. И компании или предпринимателю выгоднее обеспечить полное сопровождение оформления документов специалистами.
Среди главных преимуществ оказания помощи специалистами:
Пакет документов, который подается при оформлении мигранта для трудоустройства, зависит от его статуса.
Оформление иностранных рабочих с участием специалистов способствует экономии времени, средств и защищает работодателя от претензий со стороны государства.
Источник фото: ru.freepik.com
Подпишитесь
