Время чтения статьи: 5 минут
Задать вопрос эксперту
В связи с особыми условиями пребывания и работы на территории России для граждан Украины возникает много вопросов. Что делать и какая ответственность предусмотрена – разбираем в этой статье
Многочисленные и зачастую путанные изменения в законодательстве в связи с последними событиями на Украине, привели к тому, что работодатели не всегда точно понимают, как правильно оформить трудовые отношения с украинцами. Минтрудом были предоставлены следующие разъяснения:
При приеме на работу гражданин Украины должен предоставить:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если есть)
- СНИЛС
- Документ об образовании и (или) квалификации
Дополнительно работодатель должен запросить:
- Патент***
- РВП, ВНЖ
*** Патент для работы не требуется в двух случаях:
- если гражданин признан беженцем или ему предоставлено временное убежище не территории страны;
- он прошел медосвидетельствование и процедуры фотографирования и дактилоскопирования.
Обратите внимание, что в списке документов для трудоустройства, предусмотренного ТК РФ нет регистрации по месту пребывания, поэтому отказать в трудоустройстве на этом основании работодатель не в праве: в этом случае мигрант может обратиться за судебной защитой, а работодателю выпишут предупреждение или штраф. Тем не менее «Капитал Кадры» рекомендует удостовериться в легальности пребывания вашего работника, чтобы избежать миграционной ответственности.
Если вы сомневаетесь или не хотите сами заниматься миграционным сопровождением работников, вы можете воспользоваться услугами «работник под ключ», консультациями наших специалистов или заключить договор аутстаффинга с «Капитал Кадры».
Источник фото: ru.freepik.com
