Время чтения статьи: 6 минут
1 сентября 2024 года в силу вступили очередные изменения в действующем законодательстве Российской Федерации. На этот раз они коснулись социальной защиты инвалидов в целом и процесса их приема на работу в частности. Пока что еще не все кадровые отделы сумели адаптироваться к новым условиям. Однако есть основания предполагать, что в ближайшем будущем нас ожидают дополнительные новшества, связанные с процессом трудоустройства граждан, которые имеют подтвержденную инвалидность. На это указывает Распоряжение Правительства, которое было принято в начале сентября (за номером 2401-р).
Также представители правительства страны отметили, что их не устраивает существующая квота по приему инвалидов на работу. На их взгляд, она является недостаточно эффективной (особенно учитывая современные реалии). Поэтому Кабинет министров принял решение об изменении существующей Концепции по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями в общем порядке.
Источник фото: rg.ru
При этом были выделены приоритетные направления для облегчения жизни этой категории граждан и их социализации. Например, представители компетентных органов ходатайствуют о том, чтобы в действующее законодательство были внесены дополнительные изменения, которые бы облегчили выполнение планов по трудоустройству инвалидов. Более того, есть предложения обязать работодателей разрабатывать собственные концепции по этому вопросу.
Также появились предложения по совершенствованию общих организационных механизмов, связанных с этой сферой. Планируется, что работодатели, при содействии различных государственных учреждений, в ближайшем будущем должны улучшить условия труда для инвалидов.
Есть предложения и по стимуляции выполнения самой концепции. Например, предлагается поощрять руководителей тех компаний, которые перевыполняют планы по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. В теории это должно поспособствовать тому, что работодатели самостоятельно начнут создавать соответствующие условия труда на своих предприятиях. Это, в свою очередь, должно улучшить процесс социализации и адаптации в обществе инвалидов.
Источник фото: rskrf.ru
Кроме того, особое внимание в новых поправках было уделено недопущению дискриминации инвалидов по каким-либо признакам. Это касается как их физических возможностей, так и моральных факторов.
Более того, Правительство предложило ввести дополнительную ответственность для тех работодателей, которые допускают нарушения установленных для лиц с ограниченными возможностями условий труда или не выполняют установленные квоты по трудоустройству.
Сама новая концепция должна быть реализована в 2 этапа. На первом из них (до 2027 года) планируется подготовить нормативную базу и принять соответствующие программы (как на региональном, так и на федеральном уровне).
На втором (до 2030 года) должна быть проведена оценка эффективности принятых изменений и подготовлены предложения по улучшению действия Концепции.
Подпишитесь
