Разрешение на использование иностранных работников

Задумались о привлечении иностранной рабочей силы? Тогда по действующему закону вам как работодателю необходимо получить специальное разрешение. Сначала требуется сформировать пакет документов, потом подать его в уполномоченные органы и соблюсти ряд законодательных требований. Разбираемся предметно, что делать и куда обращаться.

Кто обязан получать РПИРС?

В соответствии с 115-ФЗ перед тем, как привлекать к трудовой деятельности в России граждан или подданных других государств, работодателю необходимо пройти процедуру оформления сотрудников. Она включает получение специального разрешения на их использование. Требование касается всех категорий иностранных работников, кроме:

• проживающих на постоянной или временной основе на территории РФ — такое право подтверждается видом на жительство, разрешением на временное проживание, РВПО и т.д.;
• сотрудников дипломатических учреждений, интернациональных компаний, их личных домработников;
• журналистов, имеющих соответствующую аккредитацию;
• научных и педагогических сотрудников, соответствующих указанным в законе критериям;
• деятелей культуры, науки, присутствующих на российской территории не более 30 суток с целью культурной, научной, педагогической деятельности на возмездной, безвозмездной основе или по приглашению;
• IT-специалистов, которые трудятся в аккредитованных по всем законодательным требованиям организациях.

В законе перечислены и другие категории-исключения. Поэтому перед оформлением нужно тщательно свериться с нормативной базой.

Кто выдает РПИРС

Приемом заявлений и выдачей документов занимаются территориальные органы Министерства внутренних дел РФ. В столице такие услуги предоставляет многофункциональный миграционный центр «Сахарово», в Подмосковье — центр «Гринвуд», в других регионах выдача патента осуществляется через подачу заявки в ГУ МВД. Разрешение оформляется сроком на 1 год и действует только на территории субъекта, в котором было выдано. Документ предполагает работу в компании ограниченного количества лиц, имеющих гражданство или подданство определенного государства. РПИРС распространяется только на указанные в нем виды трудовой деятельности.

Что нужно для разрешения на привлечение иностранного гражданина?

В 2020 году был утвержден закрытый перечень документов, которые необходимы для получения разрешения:

• запрос в территориальный отдел ДТиЗН по месту нахождения компании-работодателя;
• подтверждение, что в ДТиЗН направлялись сведения о потребности в сотрудниках;
• заявление на получение разрешения в двух экземплярах;
• ИНН, учредительные документы организации-работодателя;
• актуальная выписка из ЕГРЮЛ;
• проект трудового договора с иностранными работниками с подписью работодателя;
• документы об оплате государственной пошлины.

В каких случаях могут отказать?

• Если у работодателя есть непогашенные задолженности по оплате труда.
• Если не устранены нарушения порядка привлечения и использования граждан других государств.
• Если нет возможности обеспечить иностранных работников жильем.
• Если имеются иные обстоятельства, предусмотренные Приказом Минюста № 199.

Получение РПИРС довольно сложный и трудоемкий процесс, занимающий много времени, поэтому в случае возникновения потребности в иностранной рабочей силе, наши специалисты рекомендуют обращаться к профильным компаниям. «Капитал Кадры» специализируется на подборе персонала, в том числе иностранного. Мы поможем вам с поиском, оформлением и ведением документов ваших иностранцев, а также избежать рисков штрафов. Задать вопросы вы можете по телефону +7 (812) 386-51-83, в соц. сетях или по электронной почте.

Источник фото: ru.freepik.com