Время чтения статьи: 5 минут
РВПО (разрешение на временное проживание в целях получения образования) — это специальный документ, который позволяет иностранным гражданам проживать на территории России с целью обучения в образовательных учреждениях. Этот документ необходим для студентов, которые планируют учебу в вузах страны. Специализация и уровень (бакалавриат, магистратура, аспирантура) не имеют значения.
Студентам с разрешением на временное проживание работать в России не запрещено. Однако есть важные моменты, которые стоит учитывать:
Таким образом, наличие РВПО дает возможность работать, но важно следить за соблюдением юридических аспектов.
РВПО дает определенные преимущества. Во-первых, разрешение действует на срок обучения и предлагает дополнительные полгода после окончания курса. Во-вторых, если студент захочет остаться в стране, законодательство РФ позволяет запросить получение вида на жительство и работать по специальности, указанной в дипломе выпускника. Требования к работе с постоянно проживающим иностранцем (ВНЖ) практически ничем не отличаются от правил работы с гражданами РФ. Жить в России можно в течение всего срока действия. При этом нет необходимости отправлять уведомления о подтверждении проживания.
Таким образом, процедура приема на работу иностранных граждан со студенческими документами и их ведение немного отличается от сотрудников с обычным разрешением на временное проживание.
РВПО ограничивает территорию, на которой иностранный гражданин может законно работать. Если работник будет трудиться в другом регионе, это станет нарушением миграционного законодательства и повлечет штрафы как для сотрудника, так и для работодателя. При приеме на работу важно убедиться в том, что регионы совпадают.
В трудовом договоре должна быть указана информация о РВПО, включая номер и срок действия. Это необходимо для подтверждения легальности трудоустройства иностранца. В случае аннулирования разрешения соглашение должно быть расторгнуто. Это связано с тем, что без действующего разрешения приезжий не имеет права продолжать трудовую деятельность.
Важно: рекомендуется включить пункт, обязывающий работника информировать работодателя об изменениях. Сюда относят отчисление из учебного заведения или перевод. Кроме того, сотрудник обязан сообщить о прекращении действия РВПО по любой причине. Это важно для обеспечения своевременного реагирования работодателя на изменения в статусе работника, что поможет избежать нарушений законодательства.
Договор должен быть аннулирован, если РВПО аннулировано или его действие прекращено. Например, при отчислении или по истечении 6 месяцев с даты окончания обучения (при условии, что выпускник не оформил вид на жительство (ВНЖ)).
Для оформления студентов-иностранцев рекомендуем обратиться в рекрутинговое агентство «Капитал Кадры». Специалисты компании помогут правильно оформить трудовое соглашение, подготовить необходимые уведомления для МВД и проконтролировать соблюдение требований закона, что снизит риски и упростит процесс трудоустройства.
Источник фото: m.pln24.ru
Подпишитесь
