Время чтения статьи: 5 минут
Одна из обязанностей работодателя — воинский учет своих сотрудников.
Существуют определенные критерии и правила, регулирующие такую работу.
Особенности ведения учета для разных компаний
Если количество сотрудников, подлежащих военучету, не превышает 500, то выполнять эту работу может единственный сотрудник, например, инспектор отдела кадров.
Если таких работников 500-2000 человек, для ведения также достаточно одного специалиста, но это должно быть его основной обязанностью. Для организаций, где количество военнообязанных сотрудников превышает 2000, вести военучет должны 2 или более сотрудников.
Применяется общая и специальная форма учета. Подавляющая часть экономических субъектов использует общую форму, но законом предусмотрен также спецучет, который распространяется на некоторые отрасли и госструктуры.
Спецучет применяется к тем, кто находится под воинской бронью. Такая бронь может распространяться на сектора, имеющие стратегическое значение для государства, например, на военно-промышленный комплекс. На спецучете состоят сотрудники силовых структур, таких как МВД, Росгвардия, Госпожарслужба, ФСИН.
Какие сотрудники подлежат воинскому учету
Одним из обязательных условий является постановка на военучет всех российских граждан, которые соответствуют определенным параметрам:
- подлежащие призыву лица 18-27 лет (с 01.01.2024 призывной возраст будет составлять 18-30 лет);
- мужчины, переведенные в запас, то есть уже отслужившие;
- выпускники военных учебных заведений, высших учебных заведений с военной кафедрой;
- женщины, имеющие военно-учетное свидетельство (ВУС).
Однако среди всех групп, требующих военучета, есть категории граждан, которые из него освобождаются:
- лица, освобожденные от обязанности нести службу по медицинским показаниям или на других законных основаниях;
- те, кто проходит альтернативную гражданскую или военную службу;
- постоянно проживающие за пределами страны;
- иностранные граждане;
- офицеры запаса СВР и ФСБ.
Чтобы правильно вести военучет, необходимо грамотно заполнять картотеку, своевременно предоставлять сведения о движении кадров, подлежащих учету, изменении их статуса (установление инвалидности, изменение состава семьи и прочее). Нарушения в этой области могут повлечь ряд негативных последствий.
Что грозит организациям за некорректное ведение военучета
Штрафы за неправильное ведение воинского учета могут быть применены к руководителям и к ответственным лицам.
| Нарушение | Руководитель или ответственное лицо, тыс. руб. | Малый бизнес, тыс. руб. | Средние и крупные организации, тыс. руб. |
| Непредоставление списка работников, подлежащих военучету | 40-50 | 175-200 | 350-400 |
| Непредоставление возможности сотруднику явиться в военкомат по повестке | 40-50 | 175-200 | 350-400 |
| Непредставление или несвоевременное предоставление сведений в военкомат | 40-50 | – | – |
| Необеспечение организацией явки на сборы или в военные части в случае мобилизации | 60-80 | 200-250 | 400-500 |
| Непредставление или отсутствие поставки техники на пункты сбора или в военные части при мобилизации | 60-80 | 200-250 | 400-500 |
Далеко не каждый специалист-кадровик способен справиться с такой сложной, ответственной работой, как ведение воинского учета. Помочь может агентство «Капитал Кадры». Обращайтесь к нам за консультацией, предложим вам оптимальный способ решения этой проблемы.
Источник фото: ru.freepik.com
