За что платить работодателю

Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

Для начала отметим, что понятия «штраф» и «работодатель» – несовместимы, для этого есть другие меры: замечание, выговор, увольнение, которые применяются в зависимости от проступка. Их оформляют приказом и доводят до сведения работника.

Систематические опоздания, нарушение корпоративных стандартов повлекут за собой замечание или выговор, а вот уволят только в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия, сокращение численности персонала;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Однократное грубое нарушение:
  • прогул в течение всего рабочего дня независимо от длительности смены,
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд,
  • появление на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении,
  • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.),
  • совершение хищения чужого имущества,
  • нарушение ТО и ТБ, повлекшее за собой тяжкие последствия либо создавшие угрозу для такого последствия;
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Кроме этого, работодатель может оперировать и денежными взысканиями, но в строго определенных рамках. Здесь все зависит от особенностей формирования заработной платы на предприятии. Обычно придерживаются следующей схемы:

Если оклад и компенсации за сверхурочную работу работодатель обязан выплатить в полном объеме, то премии он может лишить. Главное, чтобы сотрудник получил заработную плату не менее МРОТ.

Материальная ответственность

Работник несет ответственность за вверенное ему имущество, поэтому, если он что-то случайно сломает или разобьет, то придется компенсировать. Размер компенсации не должен превышать среднемесячный заработок, и работодатель не имеет право взыскивать с работника компенсацию за упущенную выгоду.

В случаях, когда сложно выявить виновного, работники несут коллективную ответственность, например, горничные, продавцы, работники одного склада. Это прописывается в коллективном договоре, а ущерб делят на всех.

В полном объеме сотрудник возмещает ущерб в следующих случаях:

• Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• Умышленного причинения ущерба;
• Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
• Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель нарушает?

Если работодатель нарушает права работников, на него можно пожаловаться. Заявление можно подать через Госуслуги или на сайте Роструда, а также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Подпишитесь

Популярные услуги