Консультации по трудовым мигрантам

5 9
Консультации по трудовым мигрантам

Консультации по трудоустройству иностранных граждан от компании "Капитал Кадры"

Состав услуги

  • Заявка на консультационные услуги
  • Заключение договора
  • Оплата услуги
  • Получение консультации по запросу
от 5000 руб. за 1 вопрос

От чего зависит цена?

Цена за услугу по большей части складывается из заработной платы сотрудника со всеми необходимыми начислениями (около 80-85%). На затраты на подбор персонала, его администрирование, кадровое и зарплатное сопровождение, обеспечение работников необходимой спецодеждой и СИЗами в среднем отводится около 10-12% от стоимости. И лишь 3-7%, в зависимости от проекта, отводятся на маржу агентства кадров. Более того, при необходимости наши специалисты дополнительно занимаются организацией жилья и быта сотрудников.

Отраслевые направления

Кадровый аутсорсинг персонала

Как мы работаем?

1 этап
Оформление заявки на услугу
2 этап
Уточнение деталей и составление коммерческого предложения
3 этап
Подписание договора
4 этап
Реализация поставленных задач

  1. Оставьте заявку на услугу – специалисты агентства свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
  2. Подпишите договор – ознакомьтесь с условиями сотрудничества, подпишите документы и оплатите услугу. При необходимости предоставляем юридическую помощь.
  3. Ждите предложений от нас – «Капитал Кадры» размещает ваше резюме в базе и рассылает по работодателям. Мы активно ищем подходящие вакансии и сообщаем о вариантах.

Кадровое агентство стремится удовлетворить запросы обеих сторон – найти соискателям работу, соответствующую навыкам, а для компании – предложить знающего специалиста.

Подготовим к собеседованию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с высокой вероятностью получили заветную должность.

Наши клиенты

Харт
Главстрой
СберЛогистика
Helix
forte оконный завод
Группа ЛСР
Банк СПБ
Ecomilk
Toyota boshoku
Вода живой родник
Весь мир
Deg

Трудоустройство иностранных граждан в российских компаниях всегда сопровождается рядом вопросов. И почти всегда не у кого спросить. Зачастую несвоевременные или неправильные ответы на такие вопросы могут стоить компании довольно дорого!

Мы предлагаем универсальное решение - "Капитал Кадры". Наши специалисты не только оперативно и качественно проконсультируют по вопросам трудовых мигрантов, но и помогут избежать излишней головной боли с иностранными работниками.

Звоните прямо сейчас и мы решим возникшие у Вас вопросы!

Источник фото: ru.freepik.com

Оставить заявку

Ваше имя:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваше имя»
Ваш телефон:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваш телефон»
Интересующая услуга:*
Заполните, пожалуйста, поле «Интересующая услуга»
Комментарий:
Заполните, пожалуйста, поле «Комментарий»

Файл должен быть формата doc, docx, rtf, pdf, txt
Не забудьте добавить в файл с резюме Ваши
контактные данные, чтоб бы могли с Вами связаться!

Нажимая кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
Вас также может заинтересовать

Почему именно мы?

Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

Надежность - белая компания. Мы платим налоги и готовы подтверждать свою добросовестность.Кроме того наше агентство входит в 2% аккредитованных ЧАЗ.
Профессионализм - мы знаем о рынке предоставления персонала все и можем адекватно оценить возможности практически по любому проекту.
Гибкость - благодаря колоссальному опыту, готовы найти решение под любые потребности заказчика.
Стабильность - наш уставный капитал 1,8 млн руб. Мы работаем много лет без смены юридического лица.

Обращение генерального директора

Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.

С Уважением,

Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»

Отзывы наших клиентов

Недавно у нас была проверка, неожиданная, проверяли мигрантов. Благодаря тому, что мы работаем по договору аутстаффинга, мы успешно прошли проверку. Просто предъявили договор, и все вопросы были сняты. Это нереально удобно! Я все ждал, когда же подтвердятся преимущества нашей работы с «Капитал Кадры». Вот и подтвердились) Спасибо! Рей Р.Л.

Екатерина Александровна, Вы настоящий профессионал в своем деле! Вы развеяли все мои сомнения! Благодаря Вам у меня полный порядок с трудовыми мигрантами, так как они трудоустроены за штатом, а у меня нет проблем с миграционными службами. Желаю Вам успехов, а Вашему делу – процветания! И благодарю лично каждого сотрудника! Если кто-то опасается аутстаффинга – не бойтесь, это действительно удобно. Никаких головных болей о трудовых мигрантах – они гарантированно легальны. Расходы на услуги аутстаффера ниже, чем штрафы, – это я точно могу сказать на своем опыте. Я как заказчик не имею правовых отношений с персоналом, при этом работники действительно качественно выполняют свои задачи. Рекомендую «Капитал Кадры» как надежного партнера, проверено на личном опыте! Грибов А. Я.

Благодарю за оперативную проверку документов у работников. Оказалось, что из 18 человек трое у меня трудились по поддельным патентам. Они были уволены, так как мне не нужны проблемы. В «Капитал Кадры» подобрали других специалистов, причем буквально за пару дней, благо квалификация у работников не требовалась. Теперь я полностью уверена, что у меня нет проблем с мигрантами. Также мне предложили услугу аутстаффинга, когда работники официально трудоустраиваются в компании, которая подбирает кадры. Мы пока на стадии рассмотрения предложения, но уже склоняемся его принять. Большое спасибо, что не бросаете своих клиентов, а дальше помогаете оптимизировать нашу работу! Ангелова А. Р.

Видео-отзывы

Гарантии

  • 100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию

  • 100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала

  • 100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства при заключении договора с нашей компанией

  • Полностью прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы

  • Мы гарантируем перевод зарплаты "день в день" при подключении сотрудников к зарплатному проекту, если это важно для клиента.

  • Мы даем гарантию однократной замены предоставленных нашей компанией сотрудников в рамках договора "Подбор персонала" в течение 60 дней с момента трудоустройства

Лицензии и сертификаты

Аккреддитация Частного Агентства Занятости "Капитал Кадры" на право осуществлять деятельность по предоставлению персонала (аутстаффинг и аутсорсинг персонала) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Свидетельство о членстве в НП "Эксперты Рынка Труда".

Дневник экспертов

Как уволить иностранного специалиста с соблюдением трудового законодательства. Основания для увольнения, нюансы, на которые нужно обратить внимание. Чем грозит нарушение правил увольнения визовых сотрудников?

Как правильно оформить специалиста из Таджикистана. Какие документы потребуются для трудоустройства. Пошаговая инструкция для оформления иностранного работника.

Какую ответственность несёт работодатель за несоответствие предоставленных им данных в РСВ и персональных данных сотрудников? Рассказываем о сроках предоставления отчётов, ответственности за их нарушение и штрафах за несоответствие данны...

Как принимать на работу граждан КНР. Какие документы потребуются иностранцу для трудоустройства и как действовать работодателю в случае найма сотрудников из Китая.

В Госдуме принят ряд законов, ужесточающих правила пребывания иностранных граждан на территории России. Нововведения призваны усилить контроль над мигрантами и повысить безопасность.

Как и в какие сроки оплачивать патент иностранного работника? Как формируется стоимость патента, кто должен вносить авансовые платежи, что делать в случае ошибок? Полезная информация для работодателей, нанимающих иностранных специалистов...

Особенности трудоустройства сотрудников с разрешением на временное проживание. Какие документы потребуются и что учесть при оформлении иностранных специалистов.

Как свести до минимума риски с отправкой уведомления о приеме на работу иностранцев: советы и рекомендации. Разбор рисков по различным категориям иностранных граждан, инструкция по отправке уведомлений от «Капитал Кадры».

Что делать, если заканчивается срок действия сертификата на знание русского языка? Рассмотрим предназначение и типы документов, способы продления и переоформления. На что влияет срок действия сертификатов?

Как принимать на работу иностранных граждан, которые въезжают на территорию России по идентификационной карте. Особенности и нюансы приема на работу сотрудников из Киргизии, Казахстана, Беларуси и Украины.

Когда сотрудника-иностранца могут отстранить от работы по причине отсутствия разрешительных документов и чем это грозит работодателю. Рассказываем о нюансах работы иностранных граждан в РФ.

О проблемах, с которыми могут столкнуться работодатели при приеме на работу иностранных граждан из визовых стран расскажем в Дневнике Экспертов «Капитал Кадры».

Совершенствование системы сдачи экзаменов на знание русского языка для мигрантов усложняет для них порядок легального трудоустройства. Подробнее в Дневнике Экспертов «Капитал Кадры».

Указ Президента Российской Федерации № 281 от 22 апреля 2024 года: теперь на территориях Луганской и Донецкой Республик работодателям разрешено принимать на работу иностранных граждан без получения разрешения. Подробнее о нововведениях в...

Трудовой кодекс РФ 2024: особенности приема на работу и увольнения иностранцев по трудовому договору. Как легально принять на работу трудового мигранта?

В апреле Министерство внутренних дел России направило на рассмотрение в Госдуму проект. Документ содержит перечень требований и правил, которые коснутся мигрантов. Наши эксперты разобрались с нюансами акта. Что же ожидает работников-инос...

Как привлекать иностранных работников в 2024 году: порядок приема на работу трудовых мигрантов по ТК РФ, документы, требования, условия труда, способы оптимизации затрат. Читать в Дневнике Экспертов компании Капитал Кадры.

Не так давно представители Министерства труда Российской Федерации предложили внести поправки в миграционное законодательство в части организованного найма рабочих-иностранцев для трудоустройства в России.

Почему не стоит покупать регистрацию за 1500-2000 у фирм-продавцов и сколько стоит легальная регистрация?


Вот уже 2 недели мигранты живут (регистрируются) по новым правилам. Что делать иностранным работникам и работодателям? Какие перспективы у трудовых мигрантов, у бизнеса и у рынка аренды жилья? Давайте разбираться...

НДФЛ на иностранных работников с патентом - больше не проблема!


Нюансы оформления трудового договора с иностранцами.



Если Вы не отслеживаете изменения в миграционном законодательстве, обратите внимание на основные ошибки при трудоустройстве иностранного гражданина в Санкт-Петербурге в 2015 году. Так же расскажем, как иностранному гражданину оформить патен...
Менеджер
Нужна помощь? Оставьте заявку, и я проконсультирую Вас!

Санкт-Петербург

+7 (812) 424-56-11

Москва

+7 (495) 108-38-17