Виртуальные сотрудники от компании "Капитал Кадры"
Это специально спроектированные программные роботы, которые имитируют действия человека и позволяют автоматизировать любые повторяющиеся задачи, которые он выполняет на компьютере: на рабочем столе, в любых корпоративных системах, в браузере.
Это “невидимый” офисный сотрудник, оперирующий мышкой и клавиатурой согласно строго заданной инструкции.
Их задача облегчить работу (повысить производительность) вашим сотрудникам и сократить затраты предприятия.
Кадровое агентство стремится удовлетворить запросы обеих сторон – найти соискателям работу, соответствующую навыкам, а для компании – предложить знающего специалиста.
Подготовим к собеседованию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с высокой вероятностью получили заветную должность.
Счета, счета-фактуры и квитанции.
Документы, удостоверяющие личность
Банковские выписки
Судебные документы
Распознавание и ввод первички в Excel, 1C, любые ERP/CRM и Legacy-системы
Обратимся к простым расчетам. Если ваш квалифицированный сотрудник тратит на выполнение рутинных процессов хотя бы один час каждый рабочий день, то в неделю у него на это уходит около 7,5 часов (с учетом времени, затраченного на переключение между процессами). За месяц выходит ни много ни мало - 30 часов. Предположим, что час работы вашего специалиста стоит около 778 рублей со всеми отчислениями (примерно 100 тыс. зарплата на руки). Это значит, что 23 тысячи рублей вы тратите на выполнение процесса, не приносящего вам прибыль, и теряете 30 часов, которые ваш работник мог бы потратить на более приоритетные задачи, требующие определенной квалификации. Автоматизируя этот процесс и тратя на него 350 рублей/час (от 10 тыс. руб./мес.), вы получаете повышение производительности и эффективности вашего сотрудника, а бонусом благодарный взгляд сияющих глаз.
Важно понимать, что занимая рабочее время вашего квалифицированного сотрудника выполнением рутинных задач, вы упускаете возможность получить максимальную пользу от его знаний и навыков. Компания "Капитал Кадры" уже на протяжении нескольких лет постепенно роботизирует свои рутинные процессы и именно поэтому наши специалисты твердо уверены в эффективности и выгоде автоматизации.
Источник фото: ru.freepik.com
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию
100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала
100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства при заключении договора с нашей компанией
Полностью прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы
Мы гарантируем перевод зарплаты "день в день" при подключении сотрудников к зарплатному проекту, если это важно для клиента.
Мы даем гарантию однократной замены предоставленных нашей компанией сотрудников в рамках договора "Подбор персонала" в течение 60 дней с момента трудоустройства
