Этот год выдался нелегкимдля всех: пандемия, локдаун, ограничение перемещений… Но если россияне оказались более или менее защищены государством, так как дома и стены родные помогают, то иностранцам в такой ситуации пришлось несладко.
В сложный пандемический период иностранные граждане являются одним из самых уязвимых контингентов – границы закрыты, авиасообщение приостановлено, сроки действия документов истекают. В этот момент очень важна поддержка мигрантов со стороны принимающего государства.
Как мы писали в нашей предыдущей статье в настоящее время на рынке труда ощущается острая нехватка рабочих-мигрантов, которые традиционно закрывали вакансии, не требующие специальных знаний и навыков.
С 1 января 2021 года количество иностранных работников придется сократить.
Про аутсорсинг сейчас не знает разве только ленивый, а многие уже оценили преимущества данной услуги. Суть ее заключается в том, что работодателю не нужно самостоятельно подыскивать работника на вакантную должность, заниматься всеми формальностями, связанными с трудоустройством гражданина в соответствии с трудовым законодательством, всю эту работу за него выполняет аккредитованное кадровое агентство, которое также в дальнейшем полностью сопровождает работника.
Изменения на этот раз коснулись не только иностранных граждан, но и россиян, которымс 15 июля при въезде в Россию необходимо предъявлять справку об отсутствии коронавирусаили наличия антител иммуноглобулина G.Пройти исследование можно как заграницей (не ранее трех дней до дня прибытия), так и по приезде в Россию.
Дефицит кадров на производстве.
Коронавирус серьезно повлиял на работу предприятий всех отраслей. Большинство прекратили работу в период карантина, однако, есть организации, продолжающие работу даже в условиях пандемии.
Вспышка новой короновирусной инфекции COVID-19 требует решительныхмер, которые касаются не только россиян, но и граждан других государств, оказавшихся в это время в России
