Задумались о привлечении иностранной рабочей силы? Тогда по действующему закону вам как работодателю необходимо получить специальное разрешение. Сначала требуется сформировать пакет документов, потом подать его в уполномоченные органы и соблюсти ряд законодательных требований. Разбираемся предметно, что делать и куда обращаться.
Для современного бизнеса вывод персонала за штат (аутстаффинг) — один из самых эффективных инструментов для оптимизации кадровых расходов и снижения рисков, связанных с налогами и миграционным контролем.
Для внедрения программных продуктов компании 1С или сопровождения пользователей, особенно в начале эксплуатации нового ПО, требуются квалифицированные IT-кадры. Их дефицит остро ощущается у малого и среднего бизнеса. Но и крупные предприятия часто сталкиваются с нехваткой компетентных программистов, например, в ходе реализации масштабных проектов. Однако проблема вполне решаема — достаточно заключить договор на аутсорсинг работников нужного профиля, в данном случае — 1С специалистов.
Трудоустройство визовых иностранцев – это сложный и растянутый во времени процесс: работодателю необходимо получить аккредитацию в МВД, опубликовать объявление о вакансии на портале «Работа в России» и оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).
С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих работников по вопросам охраны труда, должны будут зарегистрироваться на портале Минтруда и по итогам обучения передавать данные в реестры.
В связи с особыми условиями пребывания и работы на территории России для граждан Украины возникает много вопросов. Что делать и какая ответственность предусмотрена – разбираем в этой статье
В большинстве случаев иностранцы приезжают жить в другое государство по собственному желанию. Но есть категория людей, которых обстоятельства вынуждают покинуть родину – преследование по признаку расы, вероисповедания и подобные причины заставляют их искать другое место для спокойной жизни. Таким мигрантам либо присваивают статус беженца, либо предоставляют временное убежище – документы, соответственно, будут разными.
Что делать если истек срок РВП или закончился патент? Нужно ли сразу увольнять работника-мигранта или сначала можно просто отстранить от работы. Разбираемся в этой статье.
