В последние годы дистанционный режим работы стал очень популярным. Этому способствовало бурное развитие интернет-технологий, а также пандемия, которая за 2 года приучила многих людей интеллектуального труда работать из дома. Россияне работают в заграничных компаниях, иностранцы же все чаще стремятся устроиться на работу в России и при этом никуда не переезжать.
Планы по переводу иностранцев в «цифру» постепенно обретают форму. С нового года уже будет обязательной регистрация на Госуслугах, а в дальнейшем и процедура трудоустройства перейдет в онлайн формат
Сейчас рассматривается новый закон, который будет регулировать пребывание иностранных граждан на территории РФ, а это повлечет за собой изменение и некоторых статей налогового кодекса
Работодатель штрафует за опоздания? Требует оплачивать материальный ущерб? Что можно, а что нельзя – разбираемся!
Россияне давно оценили удобство интернет-портала Госуслуги, но этот ресурс будет полезен и иностранному гражданину
Российские работодатели давно оценили иностранных сотрудников – они трудоспособны и заинтересованы в работе. Но трудовые отношения с иностранцами гораздо сложнее, чем с россиянами. И в первую очередь это обусловлено особенностями миграционного учета и размерами штрафов за любое нарушение законодательства. Сегодня мы хотим рассмотреть наиболее распространенные ошибки и рассказать, как их избежать.
Много лет работая на рынке труда, мы сталкиваемся тем, что граждане не знают своих трудовых прав и не умеют их отстаивать. И если сотрудники «Капитал Кадры» уверены в том, что мы придерживаемся буквы закона и выполняем все обязательства, еще встречаются работодатели, которые нарушают права своих работников. Поэтому, если ваш работодатель не заботится о вас, то это сделаем мы!
В 2023 году ожидается ряд изменений в законодательстве РФ. Они, в том числе, относятся и к трудовой сфере.
